3月中旬，位于青陽(yáng)鎮(zhèn)的江陰市輝龍電熱電器有限公司（簡(jiǎn)稱輝龍公司）與美國(guó)Fab Doctor inc公司簽訂技術(shù)共享、共同開發(fā)合作協(xié)議，這次簽約標(biāo)志著輝龍公司技術(shù)輸出跨國(guó)發(fā)展進(jìn)入新起點(diǎn)。輝龍公司是一家專業(yè)從事柔性加熱器（電熱板、電熱膜、硅橡膠加熱器、儀表保溫管等）研發(fā)生產(chǎn)的科技創(chuàng)新型企業(yè)。產(chǎn)品適用于化工、電力、半導(dǎo)體、醫(yī)療、軍工、航天、新能源汽車等眾多領(lǐng)域。近年來(lái)，輝龍公司在總經(jīng)理謝龍同志的帶領(lǐng)下堅(jiān)持科技創(chuàng)新發(fā)展道路，對(duì)內(nèi)進(jìn)行技術(shù)改革與工藝優(yōu)化，對(duì)外進(jìn)行技術(shù)輸出與資源共享，在國(guó)內(nèi)外享有盛譽(yù)。
技術(shù)實(shí)力得到客戶認(rèn)可
2012年3月，Joulenza LLC在美國(guó)芝加哥成立，這是輝龍公司出資成立的第一個(gè)國(guó)外分公司，Joulenza LLC的成立預(yù)示著輝龍公司正式進(jìn)軍國(guó)外市場(chǎng)，主打醫(yī)療、半導(dǎo)體、電力行業(yè)。輝龍公司專門針對(duì)醫(yī)療精密儀器研發(fā)的加熱器，能夠大大改善儀器因?yàn)榄h(huán)境溫度變化導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真的現(xiàn)象，從而保障醫(yī)療儀器的精密度，深受醫(yī)患的好評(píng)。輝龍公司設(shè)計(jì)研發(fā)的半導(dǎo)體管道保溫加熱器一舉打破了半導(dǎo)體管道加熱器長(zhǎng)期被國(guó)外公司壟斷的局面，預(yù)示著中國(guó)企業(yè)研發(fā)生產(chǎn)的管道加熱器在性能質(zhì)量上完全可以和國(guó)外公司的產(chǎn)品抗衡。目前與輝龍公司建立技術(shù)共享共同開發(fā)的國(guó)外公司有ABB、OEM、TYCO、GE、TE、 OCLARO、Fab Doctor等。
質(zhì)量管理出效益
輝龍公司將科技創(chuàng)新作為公司再次騰飛的引擎，在生產(chǎn)運(yùn)行中重視每一個(gè)細(xì)節(jié)，不斷追求技術(shù)的進(jìn)步，為公司創(chuàng)造新的效益。
在輝龍公司車間每個(gè)區(qū)域隨處可見溫濕度計(jì)，關(guān)鍵工序設(shè)有風(fēng)速儀。柔性加熱器核心部件是發(fā)熱薄膜，由于溫濕度的變化對(duì)發(fā)熱薄膜的電阻會(huì)產(chǎn)生波動(dòng)，要想控制產(chǎn)品的功率精度必須控制電阻精度，因此，輝龍公司在產(chǎn)品的制作過程中根據(jù)溫濕度的不同專門選用匹配的發(fā)熱薄膜，保障產(chǎn)品的精度。而檢驗(yàn)工序中使用風(fēng)速儀，就是將加熱器溫度散失的客觀因素都考慮在內(nèi)，確保出廠成品的性能控制在最佳區(qū)間，從而保障精密儀器的穩(wěn)定性。
機(jī)制造就人才
輝龍公司的產(chǎn)品涉及行業(yè)很多，為了達(dá)到公司做行業(yè)一流加熱器的目標(biāo)，企業(yè)內(nèi)部組件多個(gè)以行業(yè)劃分的事業(yè)部，該事業(yè)部研發(fā)人員都是在該行業(yè)有著豐富經(jīng)驗(yàn)的工程師。實(shí)施薪資方案與所屬事業(yè)部的效益掛鉤的方案大大提高了研發(fā)人員的工作積極性，由原來(lái)“要我做”轉(zhuǎn)變了現(xiàn)在的“我要做”，企業(yè)內(nèi)部涌現(xiàn)出一批技術(shù)能手，為公司在騰飛發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。
輝龍公司面對(duì)復(fù)雜的市場(chǎng)形勢(shì)，圍繞科技創(chuàng)新建立的長(zhǎng)效機(jī)制充分發(fā)揮科技引領(lǐng)作用。輝龍公司多年來(lái)一直實(shí)施的項(xiàng)目責(zé)任制、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、《工藝改善獎(jiǎng)勵(lì)制度》、《技術(shù)研發(fā)考核制度》等，這些制度完善了科技研發(fā)激勵(lì)機(jī)制；搭建了生產(chǎn)工藝技術(shù)小組、學(xué)習(xí)型組織平臺(tái)、創(chuàng)新項(xiàng)目申報(bào)、科技成果申報(bào)、專利申報(bào)、企業(yè)科協(xié)等技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)平臺(tái)；健全了職工技術(shù)崗位、管理崗位雙通道晉升為核心的職工職業(yè)發(fā)展通道。 |
